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寧波
勞動(dòng)能力鑒定要怎樣鑒定
所以勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)該遵循以下原則：
(1)堅(jiān)持客觀公正的原則。勞動(dòng)能力鑒定要做到以事實(shí)為依據(jù)，以政策、標(biāo)準(zhǔn)為尺度?事實(shí)"是指?jìng)〉攸c(diǎn)、時(shí)間、原因、傷病殘情、既往傷病史等。"政策"是指國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策、規(guī)章。"標(biāo)準(zhǔn)"是指評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)醫(yī)學(xué)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論由集體研究確定，向職工群眾公開(kāi)。只有堅(jiān)持客觀公正的原則，才能保證勞動(dòng)能力鑒定的客觀、公正、合理，才能抵制不正之風(fēng)對(duì)勞動(dòng)能力鑒定工作的影響，克服主觀隨意性。
(2)維護(hù)職工合法權(quán)益的原則。由于勞動(dòng)能力鑒定的正確結(jié)論是確定職工工傷保險(xiǎn)待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、疾病醫(yī)療、勞動(dòng)就業(yè)的前提條件和基礎(chǔ)，所以，勞動(dòng)能力鑒定工作關(guān)系到職工工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病醫(yī)療、勞動(dòng)就業(yè)等權(quán)益。勞動(dòng)能力鑒定工作要維護(hù)職工的合法權(quán)益，不使職工的利益受到損害。
(3)為企業(yè)服務(wù)的原則。勞動(dòng)能力鑒定工作要為企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制創(chuàng)造條件，千方百計(jì)地減輕企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)負(fù)擔(dān)，為企業(yè)排憂解難，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者能將精力集中在提高生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)上，為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和求得發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。
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