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寧波
公司未簽訂合同后如何賠償
第一種是不簽訂合同的雙倍報酬，一般按11個月的工資計算；二是單位未交保險造成的損失；此外，一個月的工資可以作為終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一般來說，如果沒有簽訂勞動合同，可以視為無期限合同。單位可以通過支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來終止合同，這不是問題的關(guān)鍵
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)工人在單位工作的年數(shù)和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給工人的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1。使用年限的計算標(biāo)準(zhǔn)：按本單位職工的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年支付一年的工資；如果期限不足六個月，則應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2。補(bǔ)償期不再受限制（12年）
3。工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給工人的工資，一般包括：小時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，加班工資和特殊情況下支付的工資
相關(guān)法律法規(guī)
<勞動合同法第82條規(guī)定，用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，向勞動者支付月薪的兩倍；用人單位違反規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，《勞動合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同”
根據(jù)《勞動法》和《合同法》第39條，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的，用人單位可以解除勞動合同。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯之日起計算。
勞動者應(yīng)當(dāng)學(xué)會保護(hù)自己的權(quán)益。與雇主建立關(guān)系時，最好簽訂勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償，一般計算11個月的工資。還有其他相關(guān)問題。如果你想知道，歡迎你咨詢luba上的免費(fèi)法律咨詢。com
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