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寧波
如果合同不續(xù)簽，我們應(yīng)該提前多少時間通知
一般情況下，不續(xù)簽固定期限勞動合同的單位必須提前30天通知，這取決于當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法規(guī)是否有規(guī)定，或者勞動合同中是否有協(xié)議。如果沒有規(guī)定或協(xié)議，任何一方都不需要提前通知另一方，如果有規(guī)定或協(xié)議，如果因雇主原因未終止或續(xù)簽勞動合同，則以規(guī)定或協(xié)議為準，勞動者繼續(xù)在用人單位工作并形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
勞動合同期滿后，是否按照《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定向勞動者進行補償
，除非用人單位同意續(xù)簽勞動合同或者勞動者在勞動合同期限屆滿時不支付固定的勞動報酬。勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的情況：
1。如果公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，工人不同意續(xù)簽和終止勞動合同，則無經(jīng)濟補償。如果公司降低勞動合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動合同，將獲得經(jīng)濟補償。如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟補償。
同時，《勞動合同法》第47條規(guī)定了用人單位給予經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ?/p>1。根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟補償標準按職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不超過12年。月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資
此外，本文還介紹了未續(xù)簽勞動合同的補償，希望對您有所幫助。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您參加法律咨詢
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