我們不能簽署競業(yè)禁止協(xié)議嗎?最好簽個名。如果我們不簽字,我們可能會失去工作。
至于《競業(yè)禁止協(xié)議》中約定的賠償金額,北京規(guī)定為20~60%,上海規(guī)定為20~50%,最高法院意見為30%。詳見相關(guān)司法建議
用人單位三個月未支付經(jīng)濟補償金的,勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議,支付三個月的經(jīng)濟補償金;勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議,向用人單位支付違約金后,用人單位可以要求勞動者繼續(xù)按照協(xié)議履行競業(yè)限制義務(wù)
事實上,企業(yè)很難追蹤競業(yè)限制協(xié)議的執(zhí)行情況。競業(yè)禁止協(xié)議的實際執(zhí)行情況不好,建議不要太糾結(jié)
職位調(diào)動可以與公司協(xié)商。公司采取措施迫使員工離職,員工也可以采取措施對公司產(chǎn)生不利影響,指《勞動合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項,用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。勞動合同解除或者終止后,競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期,或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年
在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時,工人擔心自己的權(quán)益會受到影響。他們可以去找盧巴的律師。com審查協(xié)議內(nèi)容
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