公司簽訂合同后不給員工勞動(dòng)合同是否違法？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第81條，如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不包含本法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款，則用人單位不向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同是違法的，用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

公司非法簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任是什么：

用人單位直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不符合本法規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)合同條款的，或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違反本法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣留工人的居民身份證和其他證件，用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期返還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定予以處罰，勞動(dòng)行政部門責(zé)令勞動(dòng)者限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位篡改勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

（3）安排加班而不支付加班工資

（4）勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)，未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，且給對方造成損害的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；如果對工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

（2）違章指揮或強(qiáng)迫危險(xiǎn)作業(yè)危及工人人身安全

（3）侮辱、體罰，毆打、非法搜查或拘留工人

（4）惡劣的工作條件和嚴(yán)重的環(huán)境污染，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者身心健康的

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