公司上市前員工續(xù)簽合同條件

從事職業(yè)危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者正在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，自法定退休年齡起未滿(mǎn)5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)情形消失：，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)簽

1工人在公司連續(xù)工作10年

2。自勞動(dòng)關(guān)系建立以來(lái)，已連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同

3。當(dāng)用人單位首次采用勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)重組并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，自法定退休年齡起不滿(mǎn)10年的

勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：

第四十二條用人單位不得依照第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，依照本法第四十一條的規(guī)定：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離崗前未經(jīng)職業(yè)健康檢查的，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（四）女員工正在懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年不滿(mǎn)5年

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

法律第條規(guī)定用人單位不得依法解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條，但沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同不能根據(jù)第39條終止。你可以想辦法打破第39條第2款的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公司對(duì)她的紀(jì)律，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，給予多次解除勞動(dòng)合同的處罰。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，公司上市后依法追究刑事責(zé)任的，它具有巨大的發(fā)展?jié)摿?。如今，許多人更愿意讓員工繼續(xù)為自己服務(wù)。如果您不懂其他任何內(nèi)容，可以來(lái)律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)