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寧波
如何在不支付工資的情況下簽訂公司合同
如果您在一家正規(guī)公司工作，建議聯(lián)系您所在地區(qū)的勞動檢查組，并提供相關(guān)證據(jù)（工作服、工資單、合同、協(xié)議、工作許可證等）。如果該公司不是正規(guī)公司且未在工商行政管理局注冊，建議向其所在地人民法院提起訴訟，通過司法程序保護其權(quán)利
勞動合同簽訂后自行離職。如果工人沒有理由非法終止勞動合同（不辭而別），雇主不僅不會給予經(jīng)濟補償，但也應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第90條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工離職給用人單位造成一定損失，用人單位可以從員工工資中扣除部分工資作為一定補償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第90條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，他應(yīng)負(fù)責(zé)賠償
企業(yè)應(yīng)如何處理員工自動離職
做好就業(yè)準(zhǔn)備
員工進(jìn)入工作崗位時，應(yīng)收集員工的聯(lián)系地址或聯(lián)系人，解釋公司的相關(guān)文件，并將其郵寄至聯(lián)系地址或其他聯(lián)系人，視為送達(dá)員工本人。這樣，當(dāng)員工離開時，他們可以聯(lián)系員工，及時向員工傳達(dá)企業(yè)的決定和其他文件
雇主的招聘、培訓(xùn)等費用應(yīng)盡可能明確，以便于計算員工造成的損失金額
索賠損失
如果員工自動離職確實給企業(yè)造成損失，企業(yè)可以根據(jù)《勞動法》有關(guān)勞動合同違約賠償辦法的規(guī)定，收集相關(guān)證據(jù)，向員工索賠
送達(dá)解除勞動關(guān)系通知書
用人單位可以向員工送達(dá)解除勞動關(guān)系通知書根據(jù)員工在受雇時確定的聯(lián)系地址或聯(lián)系人，告知員工自動離職的法律后果和責(zé)任
制定相應(yīng)的規(guī)章制度
企業(yè)應(yīng)結(jié)合第條制定規(guī)章制度《勞動合同法》第39條，將自動辭職納入嚴(yán)重違規(guī)范疇，確保有處理員工自動辭職的依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)上有很多專業(yè)律師。當(dāng)你簽署公司合同而不支付工資時，你可以直接問他們
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