個(gè)人可以不簽字，但不能保證用人單位按照約定履行承諾，也難以保障求職者的權(quán)益。在單位招聘中，有的單位認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同后不能簽訂勞動(dòng)合同，或者通過簽訂勞動(dòng)合同拒絕簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。1.三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生與擬用人單位在求職階段簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證書前；2.三方協(xié)議的目的是限制應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后在擬用人單位工作，并要求擬用人單位畢業(yè)后與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂正式勞動(dòng)合同，三方協(xié)議的效力自然終止；3、正式勞動(dòng)合同中可以約定的違約條款僅限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期限的合同，其他情況下不得對勞動(dòng)者設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅適用于畢業(yè)后未進(jìn)入雇主的應(yīng)屆畢業(yè)生。正式勞動(dòng)合同簽訂后，違約條款所要求的依據(jù)不再存在，因此違約條款不能延伸至正式勞動(dòng)合同；四、三方協(xié)議是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期的產(chǎn)物。三方協(xié)議沒有準(zhǔn)確的法律規(guī)定，但正式工作后，您可以參考《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。全國高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，以下簡稱“就業(yè)協(xié)議”或“三方協(xié)議”。這是一項(xiàng)通過談判簽署的協(xié)議，旨在明確畢業(yè)生、雇主和畢業(yè)生所在學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)方面的權(quán)利和義務(wù)。該協(xié)議也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的基礎(chǔ)。學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議內(nèi)容出具《畢業(yè)生就業(yè)登記證》和《戶口遷移證》，同時(shí)傳遞學(xué)生檔案。如果畢業(yè)生沒有簽署就業(yè)協(xié)議，學(xué)校將把他們的關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移回他們的家鄉(xiāng)。每個(gè)畢業(yè)生都有唯一的編號協(xié)議（一式三份），并實(shí)施編號管理。畢業(yè)生向雇主報(bào)到后，三方協(xié)議將終止。因此，雇傭協(xié)議不是勞動(dòng)合同。畢業(yè)生報(bào)到后，應(yīng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確規(guī)定試用期、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資、休息休假等。超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付雙倍工資，不得以簽訂雇傭協(xié)議為由拒絕支付

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