勞動爭議仲裁區(qū)域管轄權(quán)

所謂勞動爭議仲裁管轄權(quán)，是指確定勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件的權(quán)限和范圍，即：，各級或同級勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件的具體分工權(quán)限。勞動爭議仲裁機構(gòu)處理勞動爭議案件的權(quán)限稱為勞動爭議仲裁管轄權(quán)，即接受勞動爭議仲裁的權(quán)利?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第17條規(guī)定，縣、市轄區(qū)的仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議

這在法律上稱為屬地管轄權(quán)。區(qū)域管轄，又稱區(qū)域管轄，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)空間范圍確定受理勞動爭議案件的分工。一般由勞動爭議仲裁機構(gòu)按照行政區(qū)劃確定勞動爭議案件受理范圍。勞動爭議仲裁區(qū)域管轄權(quán)與我國現(xiàn)行民事訴訟區(qū)域管轄權(quán)基本一致。這樣，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以根據(jù)《勞動法》和《民事訴訟法》的規(guī)定，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，方便當(dāng)事人就近解決勞動爭議。區(qū)域管轄權(quán)包括一般區(qū)域管轄權(quán)和特殊區(qū)域管轄權(quán)。如前所述，《條例》第17條規(guī)定的管轄權(quán)為一般領(lǐng)土管轄權(quán)，根據(jù)當(dāng)事人所在地劃分案件管轄權(quán)

勞動爭議仲裁移交管轄權(quán)

<《企業(yè)勞動爭議處理條例》第18條和《勞動爭議仲裁案件處理規(guī)則》第8條委員會規(guī)定，如果發(fā)生勞動爭議的單位與雇員不在同一仲裁委員會管轄范圍內(nèi)，則應(yīng)由雇員方工資關(guān)系所在地的仲裁委員會受理。這是勞動爭議仲裁區(qū)域管轄權(quán)的一個特例，稱為特殊區(qū)域管轄權(quán)。特殊區(qū)域管轄權(quán)以勞資法律關(guān)系發(fā)生、變更和消失的地點為標(biāo)準(zhǔn)。它是一個明確管轄權(quán)的體系，如鐵路、民航在跨地區(qū)企業(yè)和交通等合資企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，不應(yīng)適用管轄權(quán)的一般原則，但應(yīng)由職工雙方工資關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會管轄

企業(yè)勞動爭議處理條例第17條也規(guī)定“設(shè)區(qū)的市仲裁委員會和市轄區(qū)仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定?！?。這在法律上被稱為等級管轄權(quán)。層級管轄是指在勞動爭議仲裁機構(gòu)的組織體系內(nèi)，確定上下級仲裁機構(gòu)受理仲裁案件的權(quán)限劃分。目前，根據(jù)《條例》的授權(quán)，中國各省區(qū)的層級管轄范圍和劃分不一致?！秳趧訝幾h仲裁委員會辦案規(guī)則》第七條規(guī)定：“如果仲裁委員會發(fā)現(xiàn)其受理的案件不屬于該委員會的管轄范圍，則應(yīng)將其移交給有管轄權(quán)的仲裁委員會。

仲裁委員會之間因管轄權(quán)產(chǎn)生的爭議應(yīng)由雙方協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，則由雙方共同協(xié)商解決?！眓上級勞動行政部門應(yīng)指定管轄權(quán)”前者在法律上稱為轉(zhuǎn)移管轄，后者稱為指定管轄。綜上所述，我國目前的勞動爭議仲裁管轄權(quán)包括區(qū)域管轄權(quán)、層級管轄權(quán)、轉(zhuǎn)移管轄權(quán)和指定管轄權(quán)，其中區(qū)域管轄權(quán)是最基本的管轄權(quán)行動