I.劃分員工重大過(guò)失責(zé)任的主要因素是什么

劃分員工重大過(guò)失責(zé)任的主要參考因素是損害結(jié)果的可預(yù)測(cè)性，即損害結(jié)果是否可以避免，即：，員工是否具備從事本職業(yè)的專業(yè)技能，是否具備本年齡段的認(rèn)知能力，是否存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為，是否存在不聽(tīng)勸說(shuō)的情況，etc

最高人民法院《關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《解釋》）第十一條規(guī)定了工傷賠償糾紛中雇主的歸責(zé)原則，它一般以過(guò)錯(cuò)推定原則為基礎(chǔ)，輔以公平責(zé)任原則，即如果雇主聲稱自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，則一般假定雇主有過(guò)錯(cuò)，可相應(yīng)免除或減輕其責(zé)任

解釋第2條也繼承了該規(guī)定。適用民法通則第一百零六條第三款確定賠償義務(wù)人責(zé)任時(shí)，受害人有重大過(guò)失的，賠償義務(wù)人的責(zé)任可以減輕。由于雇主對(duì)從事雇傭活動(dòng)的雇員所遭受的損害不承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，因此，當(dāng)雇員只有一般過(guò)錯(cuò)時(shí)，雇主應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，只有當(dāng)雇員有重大過(guò)錯(cuò)時(shí)，雇主的賠償責(zé)任才能減少。因此，確定員工是否存在重大過(guò)失已成為雇主能否減輕責(zé)任的關(guān)鍵。雇傭關(guān)系的歸責(zé)原則

法律歸責(zé)原則分為過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和過(guò)錯(cuò)推定原則，后兩者為特殊規(guī)定。中國(guó)實(shí)行雇傭關(guān)系無(wú)過(guò)錯(cuò)原則的原因如下：

1。雇傭關(guān)系中的補(bǔ)償。中國(guó)《民法典》（自2021年1月1日起生效）未將雇傭糾紛中的損害賠償納入特殊侵權(quán)行為的范疇，《最高人民法院關(guān)于適用民事訴訟法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第四十五條規(guī)定：個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)者、合伙企業(yè)的從業(yè)人員在勞動(dòng)合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中給他人造成損害的，以其用人單位為當(dāng)事人最高人民法院《關(guān)于民事案件的訴因規(guī)定》將勞動(dòng)關(guān)系糾紛中的損害賠償納入“特殊侵權(quán)糾紛”部分。可見(jiàn)，我國(guó)已將勞動(dòng)關(guān)系糾紛中的民事?lián)p害賠償責(zé)任劃分為特殊侵權(quán)責(zé)任。雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償責(zé)任原則過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和過(guò)錯(cuò)推定原則不能適用于雇傭關(guān)系糾紛中的用人單位民事責(zé)任。因?yàn)槿绻m用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，原告必須引用被告對(duì)自己造成損害負(fù)有過(guò)錯(cuò)的證據(jù)，即適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)提供證據(jù)”的舉證責(zé)任原則；如果適用過(guò)錯(cuò)推定原則，只要雇主提供證據(jù)證明他對(duì)雇員或第三方造成損害沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，則雇主可能不承擔(dān)責(zé)任。在適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的情況下，原告很難提供有效證據(jù)證明雇主有過(guò)錯(cuò)，這在實(shí)踐中是不可行的，也不利于保護(hù)雇員的權(quán)利。在適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任推定原則的情況下，雇主往往處于有利地位。利用員工控制的資源（如其他員工的證詞），很容易找到證明員工“過(guò)錯(cuò)”的證據(jù)。顯然，為了社會(huì)公平正義和有效保護(hù)被害人的利益，不可能適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任推定原則。如果雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，原告只需引用雇傭關(guān)系存在的證據(jù)和自己的損害事實(shí)，而無(wú)需證明雇主對(duì)原告的損害是否有過(guò)錯(cuò)，用人單位可以承擔(dān)民事責(zé)任，符合《勞動(dòng)法》和《合同法》的立法精神；這也符合社會(huì)公平正義和有效保護(hù)被害人利益的要求。第三人或者勞動(dòng)者對(duì)自己的損害有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)依照民法的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。用人單位有證據(jù)證明損害是由第三人或者其雇員故意造成的，可以依法免除責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系糾紛中運(yùn)用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則處理?yè)p害賠償，符合我國(guó)的社會(huì)發(fā)展和現(xiàn)實(shí)

重大過(guò)錯(cuò)責(zé)任的性質(zhì)與一般過(guò)錯(cuò)責(zé)任的性質(zhì)完全不同。如果員工在某些侵權(quán)案件中負(fù)有重大過(guò)錯(cuò)責(zé)任，則應(yīng)由員工承擔(dān)民事賠償甚至刑事責(zé)任。例如，在雇傭關(guān)系中，雇主明確告知員工儀器的正確操作規(guī)范，對(duì)于員工在操作過(guò)程中因自身過(guò)失造成的傷害，雇主不承擔(dān)責(zé)任

交通事故責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)是什么

交通事故責(zé)任劃分的最新標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)商場(chǎng)墜落傷害責(zé)任劃分