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寧波
企業(yè)在什么情況下可以經(jīng)濟地裁員
企業(yè)在什么情況下可以進行經(jīng)濟性裁員
勞動合同法第41條規(guī)定，企業(yè)可以采取列舉與概括相結(jié)合的四種情況進行經(jīng)濟性裁員：
1按照勞動合同法的規(guī)定進行重組企業(yè)破產(chǎn)法。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重
3。變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員
4。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，使勞動合同無法履行
此外，經(jīng)濟性裁員的數(shù)量也有要求：經(jīng)濟性裁員是指一次裁員20人以上或20人以下，但占員工總數(shù)10%以上的裁員。如果未達到法定人數(shù)要求，則只能在經(jīng)濟性裁員的具體操作中單獨終止勞動合同，單位應嚴格遵守以下程序：
1提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供有關生產(chǎn)和運營狀態(tài)的信息
2。根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定，提出人員裁減計劃，包括被裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，以及被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。征求工會或全體員工對減員計劃的意見，并對減員計劃進行修改和完善。向當?shù)貏趧有姓块T報告裁員計劃，聽取勞動行政部門的意見
5。用人單位應當正式公布裁員計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同的手續(xù)，并按照有關規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟補償金，需要注意的是，企業(yè)在裁員時，一般不允許“老弱病殘”員工下崗，其中：
1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學觀察（?。┢陂g的
<2。在本單位患職業(yè)病或因工負傷，確認喪失或部分喪失勞動能力（殘疾）<3。在4規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷。懷孕、分娩和哺乳期的女工（虛弱）
5。在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡（歲）不足5年的人員
同時，在精簡人員時，應優(yōu)先保留以下人員：
1與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
2。與本單位簽訂無固定期限勞動合同。家庭中沒有其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人需要照顧
此外，如果用人單位在裁員后六個月內(nèi)重新招聘人員，同時通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員
以上是文章標題的簡要介紹。我相信你看完后會明白的。如果有其他法律問題，歡迎您來魯巴進行法律咨詢，也可以撥打魯巴熱線尋求律師
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