簽訂集體合同的程序是什么？程序：一是制定集體合同草案；第二，檢討；第三，簽名；四是登記備案；第五，宣布

（1）集體合同草案：集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂。無工會的企業(yè)，由職工選舉產生的代表與企業(yè)簽訂

一般情況下，各企業(yè)成立集體合同起草委員會或起草小組，負責集體合同的起草工作。起草委員會或者起草小組由企業(yè)管理部門和工會代表若干人組成，董事長或者組長、副董事長或者副組長由工會和企業(yè)管理部門代表一人擔任。起草委員會或者起草小組應當深入調查研究，廣泛征求各方意見和要求，提出集體合同初稿

（2）審議：將集體合同文本草案提交職工代表大會或職工代表大會審議。企業(yè)經(jīng)營者和工會主席在職工代表大會或者職工代表大會審議時，應當分別說明協(xié)議草案的產生過程、依據(jù)和主要內容，然后由工人大會或工人代表大會討論協(xié)議草案的文本，并作出審議和決定。2004年勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定，集體合同草案或雙方代表商定的專項集體合同草案應提交職工代表大會或全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或者專項集體合同草案時，應當有三分之二以上的職工代表或者職工出席，集體合同草案或專項集體合同草案須經(jīng)半數(shù)以上職工代表或全體職工半數(shù)以上同意方可通過。（3）簽字：集體合同草案經(jīng)雙方首席代表簽字或蓋章后生效由職工大會或職工代表大會審議通過。（4）登記備案：集體合同簽訂后，集體合同文本及其附件一式三份，報縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有責任對集體合同的內容是否合法進行審查。如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目和條款不合法或不真實，則不得登記或暫停登記，并發(fā)回企業(yè)修改集體合同。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出意見的，集體合同具有法律效力，企業(yè)管理部門，工會組織和職工個人應當認真履行

（5）公告：集體站同一法律生效企業(yè)應當在集體合同簽訂后及時向全體職工公布

，所有工人和單位應無條件遵守合同約定的內容?！都w合同法》還規(guī)定了簽訂集體合同的相應標準，合同當事人需要遵守這些規(guī)定才能成為合法有效的集體合同

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂集體合同主要有五個程序。首先起草集體合同，然后審查合同，簽訂集體合同，并將集體合同備案。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢