新的勞動法解雇員工對企業(yè)和員工來說，解雇員工都是一個沉重的話題。然而，解雇員工是大多數(shù)企業(yè)不得不面對的現(xiàn)實。優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵因素之一。不能滿足要求的員工必須被淘汰。與此同時，經(jīng)濟(jì)的起伏也導(dǎo)致了一波又一波的裁員潮。解雇和解雇員工是人力資源經(jīng)理必須處理的最困難的工作。辭退員工時處理不當(dāng)，極易引發(fā)勞資糾紛甚至法庭案件，對公司的正常運(yùn)營產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響

辭退員工中常見的問題基本上是不正確的，甚至是非法的辭退。小編接觸過的很多公司的經(jīng)理經(jīng)常有一些錯誤的觀點。例如，員工在試用期內(nèi)可以隨意解雇；違反紀(jì)律的員工可能被解雇；只要公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并提前一個月通知，員工就可以被解雇。。。這些觀點非常危險。大量的實踐證明，持這種觀點的企業(yè)往往是勞動爭議不斷、屢遭損失的企業(yè)

用人單位解雇員工實質(zhì)上是解除勞動合同的原因之一。勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前解除勞動關(guān)系的法律行為。由于勞動合同的終止具有重要意義，《勞動法》對其條件和程序作了嚴(yán)格規(guī)定。雇主解雇員工時必須遵守嚴(yán)格的法律條件和程序，而不僅僅是口頭上的。不正確解雇的案例很多，其中最嚴(yán)重的是非法解雇。非法解雇主要表現(xiàn)為三類：

1。解雇員工的事實依據(jù)不足。解雇員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確。解雇員工的操作程序是非法的

上述三種非法解雇往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。根據(jù)現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，勞動合同的終止可分為以下三種情況：

（一）雙方同意終止勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況下，只要雙方在不詢問終止原因的情況下達(dá)成協(xié)議，勞動合同就可以終止。（II）雇主以三種方式單方面終止勞動合同：

1。用人單位可以隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

A.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

C.嚴(yán)重失職職務(wù)、徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，依法追究刑事責(zé)任的，勞動教養(yǎng)的。用人單位需提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者終止勞動合同：

a.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作

B。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作的

C.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就修改勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位因上述情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)裁員。根據(jù)《勞動法》第27條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見：，并向勞動行政部門報告：

a.用人單位瀕臨破產(chǎn)并進(jìn)行法律整頓的期間

B.生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難。用人單位因上述情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金