關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟性裁員的法律規(guī)定

（1）根據(jù)《勞動法》第27條和蘇資發(fā)[2001]157號文件的規(guī)定，經(jīng)職工代表大會討論通過，報勞動和社會保障行政部門登記備案后，由企業(yè)組織實施。超過10%或超過30名員工在30天內(nèi)提前終止勞動合同，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和方法辦理相關(guān)裁員手續(xù)。（2）企業(yè)裁員按以下程序進(jìn)行：

① 提前30天向工會或全體員工說明實施裁員計劃的原因，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況信息

② 制定下崗實施計劃，提出下崗人員名單，確定下崗時間和實施步驟，明確下崗人員經(jīng)濟補償辦法

③ 提前30天征求工會或全體員工的意見，并根據(jù)其合理意見修改和完善裁員計劃

④ 向勞動行政部門提交《企業(yè)經(jīng)濟性裁員報告表》，報告裁員計劃，并提供企業(yè)財務(wù)審計表、勞動工資表、法院判決書或企業(yè)主管部門的確認(rèn)意見。企業(yè)在聽取勞動行政部門意見后，應(yīng)當(dāng)向全體職工正式公布裁員計劃，并與下崗人員辦理解除勞動合同手續(xù)，支付經(jīng)濟補償金并出具下崗證明。（3）企業(yè)對下崗人員給予一次性經(jīng)濟補償。標(biāo)準(zhǔn)為在本單位工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金（不足一年按一年計算）。經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營條件下，勞動者在前12個月的月平均工資。如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，則應(yīng)按照企業(yè)的月平均工資支付。（4）裁員順序如下：

① 農(nóng)民工② 農(nóng)民合同工③ 實行勞動合同制的城鎮(zhèn)職工，其勞動合同即將到期

按上述順序裁員時，本單位工作年限較短的職工應(yīng)先裁減，然后在同等條件下減少本單位工作年限較長的員工

（5）企業(yè)不得減少以下人員：

① 患有職業(yè)病或工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的人員

② 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷③ 懷孕、分娩和哺乳期的女工

④ < 集體合同和勞動合同規(guī)定不允許減薪

⑤ 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

（6）本欄所列人員非自愿，企業(yè)一般不應(yīng)裁減：

① 在本單位連續(xù)工作10年以上，離退休年齡不足5年的人員

② 在該單位連續(xù)工作20年以上，男性年滿50歲，女性年滿40歲的人員

④ 現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬（配偶）、市級以上勞模、殘疾人配偶、僑眷

（7）下崗職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)，符合條件的可以申請失業(yè)救濟金

（8）企業(yè)自下崗之日起六個月內(nèi)需要招聘新員工的，必須優(yōu)先從本單位下崗人員中招聘，并上報數(shù)量，原企業(yè)六個月內(nèi)錄用的下崗人員，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提供錄用人員的時間和條件以及優(yōu)先錄用人員的情況，收到的一次性經(jīng)濟補償金，在扣除服務(wù)一年的經(jīng)濟補償金后返還企業(yè)，但企業(yè)的服務(wù)年限應(yīng)連續(xù)計算

（10）企業(yè)的經(jīng)濟性裁員應(yīng)接受工會的監(jiān)督，并聽取工會的合理意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)和集體合同裁減人員，工會有權(quán)要求重新處理

以上是專門針對中國企業(yè)經(jīng)濟性裁員的法律法規(guī)的全部內(nèi)容。我希望你讀過之后能理解這些知識。如果有其他法律問題，歡迎您來盧巴進(jìn)行法律咨詢