《勞動法》關(guān)于辭職的規(guī)定：《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。第三十二條勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的

勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定終止勞動合同的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。

勞動者違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的，可以不事先通知用人單位

第四條有關(guān)辭職的規(guī)定造成用人單位損失的，工人應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：

（I）雇主為雇傭工人而支付的費用

（2）如果雙方另有約定，雇主支付的培訓(xùn)費用應(yīng)按照協(xié)議處理

（3）對生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，經(jīng)營和工作

勞動合同約定的其他補償費用

一方面，勞動法賦予員工辭職的絕對權(quán)利，另一方面，它賦予雇主一定的權(quán)利要求賠償損失

勞動法第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”

原勞動部在《勞動合同法》中明確規(guī)定了賠償范圍《違反勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定的賠償辦法》第四條：“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

1.用人單位支付的招聘費用；

2.用人單位支付的培訓(xùn)費用l雙方另有約定的，按協(xié)議辦理；

3。給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成直接損失的經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的其他補償費用?！?/p>

員工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分員工在書面通知用人單位后30天內(nèi)主動離職，無視用人單位的補償要求，用人單位不得為員工辦理人事關(guān)系和檔案移交手續(xù)員工。員工離職后，人事關(guān)系和檔案長期留在原用人單位，這將導(dǎo)致員工無法在新的工作單位辦理正常的就業(yè)手續(xù)，無法獲得包括檔案在內(nèi)的個人資料，尤其無法支付勞動保險

，這里應(yīng)該提醒讀者，如果你的合同中有關(guān)于服務(wù)期限或商業(yè)秘密保護的協(xié)議，那么就有關(guān)于違約金的協(xié)議，盡管你仍然可以提前30天辭職，您必須按照合同中的違約金規(guī)定進行賠償

從上述知識可知，如果工人想辭職，他可以提前30天書面通知雇主終止勞動關(guān)系，而在試用期內(nèi)的工人也可以辭職。如果您還想了解更多有關(guān)工人辭職的信息，可以訪問luba的法律知識頻道。com進行全面了解，或在線咨詢律師。我相信你會在莉巴身上找到滿意的答案。com