解雇員工的規(guī)定是什么？

1。非法解雇主要表現(xiàn)在三類

1。解雇員工的事實依據(jù)不足

2。解雇員工的法律依據(jù)不準確

3。解雇員工的非法操作程序

上述三種非法解雇往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險

二。根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的終止可分為以下三種情況：

（一）雙方同意根據(jù)《勞動法》第24條的規(guī)定終止勞動合同

，勞動合同當事人可以協(xié)商一致解除勞動合同。在這種情況下，無論終止原因是什么，只要雙方協(xié)商一致，勞動合同可以終止。（二）用人單位單方面終止勞動合同，可分為三種類型。用人單位根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定隨時終止勞動合同，有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

A.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

B.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的

C.嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

D.被依法追究刑事責任；e、 被勞動教養(yǎng)。用人單位解除勞動合同需要提前30天書面通知勞動者。

根據(jù)《勞動法》第26條，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同：

a.勞動者患病或非因工負傷。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作

B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作

C.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就修改勞動合同達成協(xié)議的。用人單位因上述情形解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟性裁員

根據(jù)《勞動法》第27條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減職工：，并向勞動行政部門報告：

a.用人單位因法律整改瀕臨破產(chǎn)

B.生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難。用人單位根據(jù)上述情形解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（三）勞動者單方解除勞動合同的，也可以分為兩類：

1。勞動者隨時解除勞動合同

根據(jù)《勞動法》第32條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

A.試用期內(nèi)

B.用人單位以暴力手段強迫勞動，威脅或非法限制人身自由。雇主未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件。無法律原因，員工需提前30天書面通知用人單位解除勞動合同

除上述情況外，用人單位不得隨意解除與員工的勞動合同。雇主解雇員工的主要依據(jù)是上述第一類和第二類規(guī)定

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