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寧波
《深圳市勞動法》對解雇補償有何規(guī)定
《深圳市勞動法》對解雇補償有何規(guī)定？解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)證明不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、失職的（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（二）被解雇的，必須提前30天以書面形式通知員工（1）員工生病或受傷不在值班。醫(yī)療期滿后，如果雇員不能從事原工作或雇主另行安排的工作
（2）雇員經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作
（3）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行原勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商無法變更勞動合同的。此外，對于解雇員工，雇主應(yīng)給予相應(yīng)的補償。
雇主安排的其他工作：員工經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達成變更勞動合同的協(xié)議。此外，對于解雇員工，雇主應(yīng)給予相應(yīng)的補償
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