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寧波
如果員工玩忽職守，公司是否需要對解雇員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
如果員工玩忽職守，公司是否需要為解雇員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
律師的回答：您需要準(zhǔn)確界定玩忽職守的情況。詳情請參閱本單位的規(guī)章制度。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；或者嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害，被辭退的，可以免予賠償。如果只是工作上的失誤，損失很小，公司不應(yīng)該解雇員工。一般公司都有員工手冊等。如果員工給公司造成損失，他們可以適當(dāng)?shù)匾髥T工賠償，例如從工資中扣除
法律問題：員工（安全隊(duì)長）玩忽職守。一個是公司的東西被盜，另一個是公司的員工被毆打，搗亂者沒有及時制止。公司根據(jù)規(guī)章制度被解散。現(xiàn)在，雇員們必須作出賠償。法律如何定義
相關(guān)法律
<勞動合同法第39條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，（三）勞動合同訂立的客觀條件訂立的勞動合同發(fā)生重大變更，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的。根據(jù)上述條款，工作中的錯誤取決于其程度以及是否給公司造成重大損失，否則，如果雇主無法證明您違反了上述條款所列事項(xiàng)并解雇了員工，則不構(gòu)成雇主終止勞動合同的理由，你需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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