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寧波
如果你的績(jī)效考核不合格，被解雇是否合法
如果績(jī)效考核不合格，解雇是否合法律師分析
律師：小霞公司的做法是非法的。《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作，雇主可以終止勞動(dòng)合同。然而，小霞的績(jī)效考核排名最后并不意味著她不稱職。《勞動(dòng)法》所稱不稱職，是指不能按規(guī)定完成合同約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。此外，如果工人無法完成勞動(dòng)合同中約定的工作，且不稱職，雇主也應(yīng)將其調(diào)離或培訓(xùn)。如果他在調(diào)任或培訓(xùn)后仍然不能勝任工作，可以解雇他。在小霞提到的情況下，她可以要求雇主繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果小霞愿意與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
發(fā)生的事情
小霞在網(wǎng)站上做過業(yè)務(wù)工作。不久前，她接到了公司人事部的電話。另一方表示，根據(jù)公司的管理制度，小霞將被解雇，因?yàn)樗B續(xù)兩年在績(jī)效考核中排名最后。此外，公司愿意賠償曉霞，但曉霞對(duì)此非常不滿。她說：“我一直在努力工作。雖然我的成績(jī)很差，但我絕對(duì)屬于熱愛崗位、努力工作的員工。公司不能隨便解雇我?！蹦壳?，小霞正在與公司溝通此事。她想知道公司的做法是否合理
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