哺乳單位能否單方面終止合同？

女性哺乳期是指從女性出生到其子女年齡的時(shí)期。中國的勞動(dòng)法保護(hù)懷孕和哺乳期的婦女。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，用人單位需要支付到期工資，不得隨意解雇員工：“有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工懷孕、分娩、哺乳的，在此期間，用人單位不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，除非符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，否則員工有重大過失。但是，雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以由員工主動(dòng)辭職

禁止單位在哺乳期提出解除勞動(dòng)合同。因此，如果單位單方面解除勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行賠償責(zé)任人應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第87條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。“

勞動(dòng)合同法第47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇員的平均月工資是雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度的三倍，則雇員的月工資高于上一年度的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過12年。“

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條，“用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，并按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付報(bào)酬的根據(jù)法律規(guī)定，不得支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算期限從聘用之日起計(jì)算”。公司可以要求支付從終止之日起至哺乳期滿的工資收入損失

1.哺乳公司單方面終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付賠償金（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條）+從終止之日到哺乳期滿的工資收入損失。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按工作年限計(jì)算）

3。自愿辭職的員工無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償