處理勞動爭議的程序：

勞動爭議導論

勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的步驟如下：

1）申請；2） 接受；3） 調查；4） 調解；5） 訂立調解協(xié)議

勞動爭議調解

調解是處理企業(yè)勞動爭議的基本方法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿于勞動爭議解決的全過程。不僅指企業(yè)勞動爭議進入仲裁或訴訟后，仲裁委員會或法院評估的調解工作，還指企業(yè)調解委員會對企業(yè)勞動爭議的調解活動。這里提到的調解是指后者。企業(yè)調解委員會的調解活動主要是指調解委員會在受理爭議雙方的調解申請后，必須首先查明事實，明確責任，并在此基礎上，根據(jù)相關法律和集體合同或勞動合同的規(guī)定，通過自身的說服和誘導，最終，促使雙方在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議

勞動爭議仲裁

作為處理企業(yè)勞動爭議的方式之一，指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方的爭議案件進行仲裁的執(zhí)法行為

仲裁一般經(jīng)過以下幾個階段：

（1）案件受理階段。該階段包括兩項任務：一是當事人在規(guī)定期限內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；第二，案件受理。仲裁委員會應在收到仲裁申請后的一段時間內決定是否接受仲裁申請。調查取證的目的是收集有關證據(jù)和材料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一次調解或裁決做好準備。調查取證工作包括編寫調查提綱、按照調查提綱進行有針對性的調查取證、核實調查結果和相關證據(jù)等

<3）在查明事實的基礎上進行調解階段，仲裁庭必須首先進行調解，努力促進當事人自愿達成協(xié)議。達成協(xié)議的仲裁庭還應編制仲裁調解書

（4）裁決階段。如果仲裁庭的調解無效或當事人在仲裁調解書送達前反悔，且調解失敗，則勞動爭議的解決將進入裁決階段。仲裁庭的裁決應通過召開仲裁會議作出。一般來說，仲裁應當經(jīng)過雙方法庭調查、辯論和陳述的過程，最后仲裁員應當充分協(xié)商爭議事實，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應當制作調解裁決書。如果一方當事人對裁決不滿意，他可以在規(guī)定的時間內向法院提起訴訟。仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決在訴訟期滿后生效。勞動爭議調解或裁決生效后，雙方應自覺執(zhí)行

勞動爭議訴訟

勞動爭議訴訟是人民法院根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序，在勞動爭議的基礎上審理勞動爭議案件的活動法規(guī)

勞動爭議應及時、正確地解決

注：

1。根據(jù)現(xiàn)行法律，工人保護其權利的主要法律渠道包括：勞動爭議解決程序和勞動保障監(jiān)督程序?，F(xiàn)行兩種程序各有缺點：

（1）如果按照勞動爭議解決程序解決，工人需要在法庭上提供證據(jù)，并通過繁瑣的仲裁訴訟程序。勞動者的權益往往因應訴能力弱而得不到保障

（2）按照勞動監(jiān)察程序舉報投訴，可以避免應訴負擔，成本低。但是，由于在處理此類案件時缺乏司法系統(tǒng)的有力支持，勞動保障監(jiān)督難以處理和實施的現(xiàn)象十分突出