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寧波
遣散費的支付時間
遣散費支付時間
1。應(yīng)在工程移交時支付。法律依據(jù)：《勞動合同法》第50條【解除或終止勞動合同后雙方的義務(wù)】勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當出具解除或終止勞動合同證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的移交手續(xù)
員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，工作交接完成后支付?/p>
雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后參考。
1通過協(xié)商=工作年限×月薪（超過12年按12年計算）
2因病或非工傷終止的經(jīng)濟補償=工作年限×月薪+醫(yī)療補貼（不低于6個月工資，大病50%，絕癥100%）
3不稱職經(jīng)濟補償=工作年限×月薪（如果超過12年，則按12年計算）
4目標變化經(jīng)濟補償=工作年限×月薪5經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償=工作年限×月薪6經(jīng)濟補償=原經(jīng)濟補償+額外經(jīng)濟補償（原經(jīng)濟補償?shù)?0%）相關(guān)知識：
I.《勞動合同法》第47條關(guān)于解雇補償標準的規(guī)定
經(jīng)濟補償應(yīng)根據(jù)員工人數(shù)支付給員工工人在該單位工作的年限和每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資違反本法規(guī)定的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動合同終止或解除后，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟補償
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