《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，如果用人單位依照本法第24條、第26條和第27條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

<勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資違反本法規(guī)定訂立合同的，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在第2條規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，（三）有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，在向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少人員裁減計(jì)劃：

1按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

2。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重

3。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員

4。由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行

裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：

1。與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

2。與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位按照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員，則家庭中沒有其他就業(yè)人員，并且有老年人或未成年人需要支持

，（四）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，并且員工不同意續(xù)約

1。（五）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。雇主被依法宣告破產(chǎn)。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形