《婦女權(quán)益保護(hù)法》第26條規(guī)定,任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解雇女職工或單方面解除勞動(dòng)合同,等等。第三十六條有下列情形之一的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
(四)女職工懷孕、分娩、哺乳的。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。單位在產(chǎn)假前辭退懷孕職工的,應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資:產(chǎn)假128天×津貼或工資=元
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,第五條用人單位不得減薪、辭退、辭退,因女性員工懷孕、分娩和哺乳而終止勞動(dòng)或雇傭合同。第七條女職工享有98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;對(duì)于多胞胎,每增加一個(gè)嬰兒,產(chǎn)假將增加15天
女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險(xiǎn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)繳納《中華人民共和國勞動(dòng)法實(shí)施若干問題意見》第34條規(guī)定,除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形外,在醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期間以及勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至醫(yī)療期滿、懷孕、分娩和哺乳期
3。社會(huì)保險(xiǎn)法第10條規(guī)定:“職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn),用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?!薄秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定:用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定,勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)職工
女職工因生育休產(chǎn)假期間,仍應(yīng)全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
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