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寧波
試用期內(nèi)的口頭辭職是否視為辭職
在試用期內(nèi)口頭辭職是否算作辭職
有效?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。沒有規(guī)定必須書面通知雇主在試用期內(nèi)辭職
提前3天提交書面辭職申請，簽字日期為同一天。很明顯，3天前已向雇主提交了書面辭職通知。“辭職通知”允許單位簽字。如果他不簽字，他將通過掛號信或快遞寄出，這將留下通知送達的證據(jù)。辭職申請日期為簽署日期后的第4天，這可以是正常的辭職程序，工資將按照您的出勤天數(shù)照常發(fā)放。辦理工作交接手續(xù)時，應有書面交接手續(xù)和雙方簽字（包括貨物交接等）。同時，獲取個人檔案（公司必須貼上封條和印章），并暫時保存完好。離職前需在原單位完成工作交接及相關費用結算，具體根據(jù)公司制度確定。此外，還應注意違約賠償金的問題。第一，是否涉及違約金。如果是這樣的話，有必要查明數(shù)額、數(shù)額以及如何計算。正規(guī)單位辦理離職手續(xù)時，需要你自己的申請、人力資源部的意見、公司辦公會的意見、，以及公司關于您辭職的文件
試用期內(nèi)的辭職工資
試用期內(nèi)的辭職必須支付。試用期內(nèi)，勞動者與用人單位雖然建立了勞動關系，但處于雙向選擇階段。在此階段，雙方可隨時終止勞動關系，雙方均無需承擔違約責任。當工人想辭職時，他們可以告訴領導真相。一般來說，這不會太難。不要和老板爭吵，那樣只會使問題惡化，對解決問題沒有好處。如果雇主在試用期內(nèi)不愿意支付工資，每個人都必須拿起法律武器來維護自己的權益
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簡介:
李吉超律師（18646396912），男，中華人民共和國注冊執(zhí)業(yè)律師，黑龍江大學畢業(yè)，碩士研究生，訴訟法學專業(yè)。 具有良好的正規(guī)法學教育背景、深厚的法學理論素養(yǎng)，通曉國家現(xiàn)行重要法律、法規(guī)。自擔任執(zhí)業(yè)律師以來承辦過大量案件，包括刑事、民事、經(jīng)濟、勞動爭議在內(nèi)的各類典型案件，長期奮斗在法律實踐工作的最前沿，注重解決實際問題，堅持理論聯(lián)系實際，反對脫離實踐而空談理論；具有十分豐富的訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗和處理各類法律事務的實踐經(jīng)驗；深得當事人一致好評。諳熟國家立法和法學研究工作的最新成果以及司法實踐的最新動態(tài)。 堅持以誠信和正直取信于當事人；不唯上，不唯權，不唯書，不唯錢；不做高高在上的學者，也不做挑詞架訟的訟棍；堅持維護當事人利益至上，維護公平與正義至上，為各類企事業(yè)單位和公民提供優(yōu)質高效的法律服務。 ?
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