試用期辭職福利

您可以在試用期內(nèi)辭職。試用期內(nèi)辭職的，原工資福利按計劃發(fā)放。如果他們沒有得到報酬，勞動者可以申請勞動仲裁

根據(jù)《勞動合同法》第19條，試用期多長

：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上沒有勞動合同的，試用期不超過一個月第九條勞動合同的試用期不得超過六個月?！耙虼?，可以看出，試用期沒有最短的規(guī)定，只有最長的規(guī)定。最長的試用期為六個月，即如果雇主和工人首次簽訂勞動合同，如果試用期超過六個月，雇主將觸犯《勞動法》第19條的規(guī)定《勞動合同法》還規(guī)定了其他三種情形：“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期”；“勞動合同期限為完成某項任務(wù)或者勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期”；“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不設(shè)定試用期，試用期為勞動合同期限”。如果用人單位在勞動合同中與勞動者達成上述協(xié)議，將因違反法律規(guī)定而無效

如果試用期過長超過六個月，勞動者應(yīng)按照《勞動合同法》第83條的規(guī)定做什么

， 用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償試用期以試用期內(nèi)工人的月薪為準(zhǔn)?！案鶕?jù)這一規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定并與勞動者約定試用期，如果試用期尚未實際履行，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位改正，避免實施非法約定的試用期，并有效保護勞動者損害勞動者的合法權(quán)益。如果非法試用期協(xié)議已實際履行，則雇主應(yīng)根據(jù)試用期期滿后員工的月工資，按照已履行的試用期向員工支付賠償

，如果單位違反規(guī)定，且試用期已通過《勞動條例》的規(guī)定，單位將向工人支付賠償金。如果單位拒絕付款，員工可以向勞動部申請勞動仲裁

您可以在試用期內(nèi)辭職。試用期內(nèi)辭職的，原工資福利按計劃發(fā)放。如果沒有工資，工人可以申請勞動仲裁。試用期最長不得超過六個月，工資不得低于正式工資的80%。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢