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寧波
事業(yè)單位能否在試用期內(nèi)辭職
公共機構(gòu)能否在試用期內(nèi)辭職
您可以辭職，但某些單位可能會有違約金
如果您未與該單位商定聘用期限，您可以在試用期內(nèi)辭職。如果約定了聘用期限，并且單獨約定您在聘用期限內(nèi)不能辭職，則您不能辭職
法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理條例》第17條，事業(yè)單位的工作人員可以提前30天書面通知事業(yè)單位終止雇傭合同。然而除非雙方就終止雇傭合同另有約定
公共機構(gòu)人事管理條例第13條規(guī)定，如果第一名雇傭員工與公共機構(gòu)簽訂的雇傭合同期限超過12個月，則試用期為12個月三年以上
事業(yè)單位試用期工資待遇規(guī)定：
（一）試用期工資
機關(guān)新工作人員實行試用期，試用期為一年。直接從各學(xué)校聘用的員工，試用期工資按附表1執(zhí)行。其他新錄用人員試用期內(nèi)的工資，由主管部門根據(jù)管理權(quán)限，參照其入職前的工作年限和入職后擬擔(dān)任的職務(wù)確定。原則上略低于公司正式聘用的同等條件人員
（二）試用期后的工資
試用期滿后，新招聘人員將根據(jù)確定的職位和級別領(lǐng)取相應(yīng)的工資
1。各學(xué)校直接聘用的員工，試用期后的崗位工資和等級工資按附表1執(zhí)行。對于其他新招聘人員，應(yīng)根據(jù)其職位確定職務(wù)工資和等級工資，并與本單位同等條件的人員進行比較。原則上其基本工資應(yīng)高于試用期工資
試用期內(nèi)事業(yè)單位人員的權(quán)利和義務(wù)：
事業(yè)單位新錄用人員應(yīng)履行《事業(yè)單位人員公開招聘暫行規(guī)定》規(guī)定的義務(wù)事業(yè)單位，享有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，依法履行職責(zé)受法律保護
如果待遇不當(dāng)，可以通過法律渠道保護自己的權(quán)利，并咨詢相關(guān)律師了解詳情
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