2020年的最新規(guī)定是什么？（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的工人不接受離境前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)喪失或部分喪失工作能力

（3）患病或非因工負(fù)傷p>

（4）懷孕期間的女工，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

特別提示：

依照本條規(guī)定，用人單位裁員時，要把握“老”、“弱”、“病”、“殘”不減：自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿15年不滿5年的為“老”；懷孕、分娩和哺乳期的女工“虛弱”；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間患病或者非因工作受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)“患病”；患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，為“殘疾人”

附件：《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位在依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并可以裁減人員el向勞動行政部門報告后。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)錄用人員。如錄用，下崗人員優(yōu)先錄用。這里的“報告”僅指說明，不具有批準(zhǔn)“優(yōu)惠就業(yè)”的含義“指同等條件下的優(yōu)先就業(yè)。

用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員有兩個法定條件，只要滿足其中一個條件，就可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被解雇經(jīng)人民法院批準(zhǔn)進(jìn)入法定整頓期。“法定整頓期”是指企業(yè)按照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》規(guī)定的破產(chǎn)程序，調(diào)整債務(wù)，重組企業(yè)，恢復(fù)償債能力的重整破產(chǎn)制度。企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，債權(quán)人可以申請破產(chǎn)。如果企業(yè)僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復(fù)償付能力，則企業(yè)可以達(dá)成和解協(xié)議，法院將宣布其進(jìn)入整改期。在中國，由申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并主持整改。企業(yè)整頓期滿仍不能清償債務(wù)的，由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)?！斑M(jìn)入法定整頓期”表明企業(yè)經(jīng)營非常困難

其次，如果生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的企業(yè)嚴(yán)重困難標(biāo)準(zhǔn)，確實需要減少人員，他們可以減少

裁員是對員工的集中解雇，因此與個別員工終止勞動合同的一些條件不適用。同時，由于裁員通常涉及范圍廣泛，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制

以上是由luba編輯解釋的“關(guān)于雇主不得裁員的情況的最新規(guī)定”的相關(guān)知識。通用域名格式?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失在本單位工作能力的，不得辭退。如果您有其他問題，歡迎您在本網(wǎng)站上進(jìn)行法律咨詢