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雇主在試用期內(nèi)隨時(shí)解雇員工是否違法？你能要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎
雇主在試用期內(nèi)隨時(shí)解雇員工是否違法？是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果雇主想在試用期內(nèi)根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否離職或留任，必須滿(mǎn)足一定的條件，即：，將合格評(píng)估作為雇傭條件寫(xiě)入合同
公司應(yīng)如何在試用期內(nèi)解雇員工
企業(yè)存在一種誤解，即員工在試用期內(nèi)考試不合格，可以隨時(shí)解雇時(shí)期事實(shí)上，如果雇傭條件不包括考試合格的項(xiàng)目，雇主不能僅根據(jù)考試不合格的情況在試用期內(nèi)解雇工人
如果你想根據(jù)試用期內(nèi)的評(píng)估結(jié)果決定是否繼續(xù)保留，您必須將符合條件的考核作為聘用條件寫(xiě)入合同，否則公司可能承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。如果單位未將試用期考試合格作為錄用條件并通知員工，試用期考試不合格后與員工解除勞動(dòng)合同是違法的，員工可以提出異議。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以辭退勞動(dòng)者。同時(shí)，如果由于工人的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，雇主無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位不因試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，但主張?jiān)谠囉闷趦?nèi)可以任意解除勞動(dòng)合同的，那么，終止勞動(dòng)合同是違法的，并應(yīng)承擔(dān)因非法終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的賠償責(zé)任
以上是luba編輯向您解釋的與試用期有關(guān)的知識(shí)。通用域名格式。如果雇傭條件不包括考試合格的項(xiàng)目，雇主不能僅憑考試不合格就解雇試用期內(nèi)的雇員。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您在本網(wǎng)站上進(jìn)行法律咨詢(xún)。我們將聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師為您提供一對(duì)一的咨詢(xún)服務(wù)
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