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被公司解雇的員工能得到什么樣的補(bǔ)償
被公司解雇的員工可以得到什么樣的補(bǔ)償？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
勞動法第27條規(guī)定：用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告醫(yī)學(xué)系。人員可能會減少?！?/p>勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，雇主應(yīng)支付相當(dāng)于每年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多12個月。工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“
根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明：提前天聽取工會或員工的意見，并將裁員計劃上報勞動行政部門，可以裁員：
1。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重
3。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員
4。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)對符合勞動合同規(guī)定的人員給予補(bǔ)償
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