經(jīng)濟性裁員的條件雇主進行經(jīng)濟性裁員有兩個法定條件。經(jīng)濟性裁員只要符合下列條件之一，即可進行：

首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，處于破產(chǎn)邊緣，由人民法院宣布進入法定整頓期?！胺ǘㄖ卣凇笔侵钙髽I(yè)按照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序，調(diào)整債務，重組企業(yè)，以恢復償債能力的重整破產(chǎn)制度。企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆盏模?a href='http://m.shkps.cn/zhaiquan/1.html' target='_blank' data-horse>債權人可以申請破產(chǎn)。如果企業(yè)僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復償付能力，則企業(yè)可以達成和解協(xié)議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并主持整改。企業(yè)整頓期滿仍不能清償債務的，由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)?！斑M入法定整頓期”表明企業(yè)經(jīng)營非常困難

其次，如果生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，達到當?shù)卣?a href='http://m.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定的企業(yè)嚴重困難標準，確實需要減少人員，他們可以減少

裁員是對員工的集中解雇，因此與個別員工終止勞動合同的一些條件不適用。同時，由于裁員涉及面廣，因此在程序上受到法律的嚴格限制，員工不能被解雇

經(jīng)濟性裁員是雇主克服業(yè)務困難的內(nèi)在需要和慣例，這是法律允許的。但是，為了保護勞動者的權益，法律根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定，對用人單位的裁員進行了適當?shù)南拗?，雇主不得裁減下列人員：

（1）患有職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力的人員（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷的人員（3）懷孕期間的女工，分娩和哺乳

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

綜上所述，用人單位經(jīng)濟性裁員需要滿足兩個條件，不能裁減的員工不得下崗。如果有其他法律問題幫助經(jīng)濟裁員，請到盧巴進行法律咨詢，我們的合作律師會給您滿意的答復