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寧波
工人擅自離開是否合法？如何處理
勞動者擅自離職是否合法及如何處理
中國《勞動合同法》第36條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！钡?，根據(jù)第37條，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”p> 因此，員工擅自離職是違法的
如何處理員工擅自離職
員工擅自離職是指員工未經(jīng)書面或口頭報告擅自離開單位、工作或崗位的違法違約行為雇用者因此，雇主在教育工人自覺遵守法律和合同的同時，還應(yīng)制定內(nèi)部規(guī)章制度，對工人擅自辭職作出限制性和懲罰性規(guī)定
此類違法行為往往會給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失。因此，根據(jù)《勞動法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，用人單位還應(yīng)與雇員就勞動合同中未經(jīng)授權(quán)辭職的損失賠償條款達(dá)成一致。如果損失可以計算，可以要求按實(shí)際損失賠償。如果無法計算損失，可以約定具體的索賠金額。根據(jù)本法第91條的規(guī)定，用人單位招用未與本單位解除勞動關(guān)系的擅自離職員工的，也可以要求用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，員工未經(jīng)辭職程序就離職是違法的，員工還將對未經(jīng)授權(quán)離職給公司造成的損失承擔(dān)一定的法律責(zé)任。這也是工人自己的一種不誠實(shí)的表現(xiàn)
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