被公司解雇有工資嗎？答案是肯定的。會(huì)有薪水和相應(yīng)的報(bào)酬，所以今天，我們來談?wù)勅绾斡?jì)算補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)工人在本單位工作的年限和每滿一個(gè)月支付工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人的年六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月職工的平均工資?！睂?duì)于上述條款中的“工資”范圍，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十三條：“勞動(dòng)法中的工資，是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及在特殊情況下支付的工資。“在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題上，最容易引起混淆和爭議的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)上述規(guī)定，在正常生產(chǎn)條件下，支付給員工加班的勞動(dòng)報(bào)酬是一種法定報(bào)酬工資的組成部分，計(jì)算和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括企業(yè)自愿解雇工人的加班勞動(dòng)報(bào)酬，您應(yīng)首先按照雇傭時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的條款執(zhí)行。如果您不按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款簽訂或履行勞動(dòng)合同，您可以到相關(guān)仲裁部門進(jìn)行仲裁。歡迎來到律霸。com尋求法律咨詢