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寧波
因表現(xiàn)不合格而被公司解雇是否合法
1、 如果績效考核不合格，解雇是否合法如果勞動合同中約定了相關(guān)績效條款，員工不符合要求，解雇是否合法。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】勞動者有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的
（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條
<6）被依法追究刑事責任
以上內(nèi)容是對績效考核不合格被解聘是否合法的詳細說明。我相信你已經(jīng)明白了。如今，許多公司解雇績效考核不合格的員工，這給員工帶來了巨大的工作壓力。這是錯誤的。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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