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寧波
《勞動(dòng)法》是否規(guī)定辭職應(yīng)提前30天
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，如果雇員提前30天書面通知雇主，勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
個(gè)案咨詢
本人已與所在單位簽訂書面勞動(dòng)合同。由于個(gè)人原因，我要求提前解除勞動(dòng)合同，但單位要求我提前30天書面通知單位，否則我將不辦理辭職手續(xù)。單位要求是否合法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。這不僅賦予了員工終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，還規(guī)定了員工提前終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行的義務(wù)
如果您因個(gè)人原因提前終止勞動(dòng)合同，您應(yīng)提前30天書面通知雇主。雇主的要求是合法的。如果您依法提前30天書面通知用人單位，超過30天后，您有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，如果用人單位拒絕辦理，您可以向勞動(dòng)部門投訴。如果您違反勞動(dòng)合同的規(guī)定給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的規(guī)定要求您承擔(dān)賠償責(zé)任
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