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解雇員工的具體流程是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-14 · 303人看過

辭退員工終止勞動關(guān)系的具體流程是什么？應(yīng)執(zhí)行以下程序：

（1）辭退決策人（單位主管和員工）提交辭退申請書（2）人事部填寫《勞動合同終止審批表》報主管審批（3）通知部門和員工辦理工作交接和工具設(shè)備歸還事宜（4）相關(guān)部門與員工結(jié)清工資福利等未了事宜（5）員工簽收工資結(jié)算和經(jīng)濟補償支付的財務(wù)程序中的工資，職工團、工會組織關(guān)系及檔案

（7）為職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移政策和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)

（8）向職工發(fā)放勞動合同終止證明中華人民共和國【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）情節(jié)嚴重的違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，如果您的問題比較復(fù)雜，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您前來進行法律咨詢

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楊勇軍山東統(tǒng)河律師事務(wù)所丨山東濟南

執(zhí)業(yè)證號：13701200810640059

婚姻家庭刑事案件債權(quán)債務(wù) 合同糾紛

簡介:

楊勇軍律師，中華全國律師協(xié)會會員，山東統(tǒng)河律師事務(wù)所副主任，原濟南軍區(qū)空軍法律顧問處主任、司法辦主任，空軍優(yōu)秀律師，中共黨員，曾任濟南軍區(qū)空軍法律顧問處主任、濟南軍區(qū)空軍政治部司法辦主任，擔(dān)任多個機關(guān)事業(yè)單位法律顧問，多次參與重大建設(shè)項目合同審查，在軍隊期間每年帶領(lǐng)法律骨干深入基層部隊開展法制教育，本人多次被空軍表彰為“優(yōu)秀律師”，多次被市、區(qū)司法行政部門評為優(yōu)秀律師，所領(lǐng)導(dǎo)的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，涉及民事、刑事、行政等各類案件，法律理論功底深厚，實踐經(jīng)驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網(wǎng)絡(luò)發(fā)表文章。

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