[基本情況]

沈是一家電子公司的員工。1995年，沈在工作中受傷，右手拇指被割傷1.5厘米。然而，當(dāng)時該公司并未申請工傷認定。此后，沈沒有向相關(guān)行政部門申請工傷認定。直到2014年，沈終止了與該電子公司的勞動合同，他要求該公司一次性賠償工傷損失。但該公司斷然拒絕了這一要求。為此，沈向法院提起訴訟，要求該公司賠償因工傷造成的各種損失28萬元。近日，虎丘區(qū)人民法院依法結(jié)案

1995年3月，沈某在操作一個小沖頭時被機器割斷了右手拇指。公司將他送往醫(yī)院治療，但沒有申請工傷鑒定。在醫(yī)院接受了六個月的治療后，沈回到了原來的工作崗位，繼續(xù)工作。此后，他沒有向有關(guān)行政部門申請工傷認定。2014年，公司經(jīng)營狀況不佳，需要裁員，與沈先生的勞動合同終止。“公司此前表示，我的工傷將在我離開時一次性得到賠償?！鄙蚋嬖V記者。然而，該公司否認了這一說法。公司認為：“沈確實在工作中受傷，但工傷賠償必須得到勞動行政部門的認可，一次性傷殘津貼不應(yīng)由公司支付，而應(yīng)由工傷保險基金支付?！睘榱双@得工傷補貼，沈于2014年3月向相關(guān)部門申請工傷認定。但由于時間長,沈無法提供必要的證據(jù)。結(jié)果，工傷鑒定失敗。無奈之下，沈向法院起訴，要求28萬元的工傷賠償金。但是，由于缺乏工傷認定，以及沈提交的工傷賠償缺乏事實依據(jù)，因此無法實現(xiàn)。隨后，沈向殘疾評估委員會提出申請。評估結(jié)果證明，沈的勞動能力水平構(gòu)成8級殘疾。因此，沈?qū)⑵湎蚍ㄔ禾岢龅臋?quán)利主張改為根據(jù)人身傷害的一般人格權(quán)主張權(quán)利，而不是根據(jù)勞動爭議

主張工傷待遇，法院認為，由于原告明確選擇了人身傷害索賠，原告要求保護公民權(quán)利的訴訟時效為一年。法院在審理后發(fā)現(xiàn)，1995年9月，原告對手指受傷的治療已經(jīng)結(jié)束，此后再也沒有接受過治療。因此，從那時起，原告知道或應(yīng)該知道他的權(quán)利受到了侵犯。因此，一年訴訟時效從1995年9月開始計算。最后，由于訴訟時效已過，法院根據(jù)工傷保險條例駁回了原告的索賠，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向所在地區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷申請。如果公司不申請，家庭成員可在1年內(nèi)申請。無正當(dāng)理由超過一年未提出申請的，勞動行政部門不予受理。因此，員工在受到工傷后必須及時申請工傷認定，并按照相關(guān)程序申請工傷賠償。否則，如果超過鑒定時限，將無法獲得行政部門的工傷鑒定結(jié)果，也無法在工作中獲得應(yīng)有的工傷賠償，安全是第一原則。無論哪一方，他們都不希望發(fā)生工傷事故，尤其是工傷和工人殘疾等對自己和他人不利的事情。當(dāng)然，有些工業(yè)事故是人類無法控制的。發(fā)生此類情況時，雙方應(yīng)處理賠償問題。在殘疾鑒定和賠償方面，法律有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。如果您需要幫助，Luba還提供律師在線服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢