經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是什么。依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整。重整是破產(chǎn)制度的重要組成部分。指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失償債能力的可能。經(jīng)人民法院批準(zhǔn)，可以直接重組，也可以在申請破產(chǎn)后重組。此時，企業(yè)可以不申請破產(chǎn)直接申請重整，也可以在申請破產(chǎn)后申請重整。重組可由債權(quán)人或債務(wù)人提出。人民法院受理破產(chǎn)申請后，債務(wù)人被宣告破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊資本十分之一以上的投資人，可以向人民法院申請重整。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》對生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，可以參照當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行界定。由于生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營模式的變化，企業(yè)變更勞動合同后仍需裁員。需要注意的是，當(dāng)企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營模式調(diào)整時，自然不符合經(jīng)濟(jì)裁員的許可條件。此時，用人單位不能直接裁員，應(yīng)先與勞動者變更勞動合同。變更勞動合同后，如仍需裁員，可裁員

4。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。在這種情況下，如果準(zhǔn)備解除勞動關(guān)系的員工人數(shù)少于所有員工的20%或少于10%，則應(yīng)按照《勞動合同法》第40條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。一是企業(yè)困難嚴(yán)重，已經(jīng)不可持續(xù)。前兩種情況屬于這一類；二是勞動合同履行過程中情況的變化。后兩種情況屬于這一類。同時，這是《勞動合同法》允許的兩種新的經(jīng)濟(jì)性裁員

法律依據(jù)：

勞動合同法第41條，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行。

勞動法第二十七條，用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)錄用人員的，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，應(yīng)優(yōu)先考慮減少的人員

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