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寧波
如何補償經(jīng)濟(jì)裁員
經(jīng)濟(jì)性裁員如何補償?shù)谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定的勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的
（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第四十七條經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)淖铋L期限不得超過12年
本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資
以上就是如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償?shù)拇鸢浮度R巴》小編輯整理的下崗員工。通用域名格式。我希望它能幫助有需要的人。如果在這方面有其他法律問題或復(fù)雜情況，請聯(lián)系lyba。com進(jìn)行法律咨詢
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