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寧波
如何處理員工辭職后未用完的休息日
員工辭職后未使用的補(bǔ)假如何處理
勞動(dòng)法規(guī)定，如果員工被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則員工應(yīng)支付不低于其工資的200%。由此可見，在安排職工休息日加班后，用人單位應(yīng)首先考慮安排職工補(bǔ)休。每家公司對(duì)補(bǔ)假也有不同的規(guī)定。員工在領(lǐng)取補(bǔ)假單時(shí)，應(yīng)注意補(bǔ)假單的使用說明和有效期。有些企業(yè)會(huì)在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定補(bǔ)休形式的使用方法，有下列情形之一的，勞動(dòng)者也應(yīng)注意其法律依據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：
（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬
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