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寧波
試用期內解雇員工是否需要提前通知
<勞動合同法第37條。雇員可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。
勞動法沒有規(guī)定勞動者在試用期內解除勞動合同需要提前幾天通知用人單位，但只規(guī)定雇主辭職需要提前三天通知
2。用人單位可以解除勞動合同
勞動合同法第39條，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴重失職，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的，在試用期內被依法追究刑事責任的，用人單位在試用期內被證明不符合勞動條件，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，應當提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者另行支付一個月的工資，并向勞動者支付經濟補償金
在試用期內，用人單位應當在不事先通知的情況下與勞動者解除勞動合同，但用人單位必須提供有效證明。用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，未提前解除勞動合同的，由用人單位承擔因非法解除勞動合同所造成的一切法律后果，這不僅是工資多算幾天的問題，也是《勞動合同法》第87條規(guī)定的雙倍賠償的法律責任
根據(jù)《勞動合同法》第37條，“勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4） 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的；（5） 有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?/p>用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下，立即解除勞動合同預付款
以上是對“公司應在試用期內提前幾天通知員工終止勞動合同”問題的詳細解釋?！秳趧臃ā窙]有規(guī)定在試用期內終止勞動合同需要提前幾天通知勞動者，只是規(guī)定勞動者辭職前三天通知用人單位。在某種程度上，這是對員工的一種保護。如果您想了解更多關于試用期的信息，可以咨詢我們的在線律師
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