如果員工在工作兩年后被解雇，他可以得到什么樣的補償？

I.如果員工因《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況而被終止，則無經(jīng)濟補償。用人單位按照規(guī)定解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定向勞動者支付兩個月工資的經(jīng)濟補償金，勞動者有下列情形之一的，應當按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍給予補償：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準支付，超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。如果公司無故解雇一位老員工，員工真的要考慮他的工作是否有問題，或者他是否不能再為公司帶來利益。他需要進一步學習和鍛煉，但他應該得到應得的補償。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助。當然，如果您有任何疑問，歡迎您就魯巴進行在線律師咨詢。Com，我們將及時回答您的問題