如果公司不向辦公室提出辭職，員工可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

辭職不需要單位批準(zhǔn)。批準(zhǔn)與否無(wú)關(guān)緊要。關(guān)鍵是辭職信應(yīng)該有人簽字并接收，作為依法終止勞動(dòng)合同的證據(jù)，

1即使你不同意辭職，也要在辭職信上簽字并寫(xiě)下任何東西。簽字后保留一份副本。提交書(shū)面辭職信時(shí)，記錄現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話(huà)，并試圖誘導(dǎo)老板說(shuō)出可以作為證據(jù)的內(nèi)容，例如不批準(zhǔn)辭職。通過(guò)無(wú)簽名的特快專(zhuān)遞發(fā)送辭職信，注明XXX辭職申請(qǐng)，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全名和詳細(xì)地址?？爝f收據(jù)可作為法律認(rèn)可的辭職信送達(dá)證據(jù)

有了上述證據(jù)，公司將在30天后（試用期3天）為您辦理辭職手續(xù)。如果公司不同意，您可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察組向公司投訴。

中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明簽訂合同，并在15天內(nèi)為工人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

工人應(yīng)按照雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未出具書(shū)面解除或者終止勞動(dòng)合同證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止勞動(dòng)合同的文本保存至少兩年備查勞動(dòng)合同發(fā)給勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；如果對(duì)勞工造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，辭職程序?yàn)?/p>

1。原則上，員工應(yīng)提前30天向人事行政部提交書(shū)面辭職報(bào)告，并收到辭職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因并做好記錄。按離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上職位由總經(jīng)理簽字。（2） 離職員工所在部門(mén)的助理應(yīng)向離職員工取回工作許可證、員工手冊(cè)、工作服和辦公用品，確認(rèn)交接正確后，助理簽字確認(rèn)。（3）財(cái)務(wù)部檢查辭職員工和公司是否拖欠財(cái)務(wù)（包括貸款和差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)）。如有欠款，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)償還。如果沒(méi)有欠款，財(cái)務(wù)部應(yīng)在辭職程序表上簽字確認(rèn)

（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有要求的簽名后，人事行政部向員工下發(fā)《關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定》

（5）人事行政部安排員工到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理解除和解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)備案；在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)終止員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并將審查意見(jiàn)記錄在案；同時(shí)，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉(zhuǎn)帳公積金，人事行政部應(yīng)根據(jù)其提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)帳。如果需要撤回,，員工應(yīng)自行辦理

（6）人事行政部應(yīng)自員工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審批手續(xù)

（7）。律霸，如果您有任何疑問(wèn)，人事行政部應(yīng)重新歸檔辭職員工的檔案，同時(shí)結(jié)算工資。com為您提供在線(xiàn)律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)