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寧波
我被老板解雇了幾天。試用期內(nèi)有工資嗎
1、 如果你在工作幾天后被老板解雇，試用期內(nèi)有工資嗎？
法律依據(jù)
工資支付暫行規(guī)定第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資，支付試用期。試用期和試用期之間的差異
1。從功能上看，建立試用期是對(duì)用人單位進(jìn)行教育培訓(xùn)，使勞動(dòng)者熟悉業(yè)務(wù)，提高技能，其主要功能是學(xué)習(xí)；試用期強(qiáng)調(diào)相互理解和選擇，決定他們是否相互適應(yīng)，其功能是判斷。從適用對(duì)象來看：實(shí)習(xí)期僅適用于首次參加工作的員工（一般為畢業(yè)生）；試用期也適用于換工作的工人。從申請(qǐng)的不利后果來看：雇主將表現(xiàn)特別差的實(shí)習(xí)生退回學(xué)校，學(xué)校重新分配；對(duì)于試用期工人，勞動(dòng)合同終止
III.試用期和實(shí)習(xí)期的差異
1。雙方的身份不同。試用期內(nèi)的自然人只能是勞動(dòng)者；實(shí)習(xí)期間的自然人是在校學(xué)生
2。不同的權(quán)利和義務(wù)。試用期內(nèi)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生實(shí)習(xí)單位對(duì)實(shí)習(xí)生不承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，也不必執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。主體之間關(guān)系的基礎(chǔ)是不同的。雇主和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)，包括試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)由《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)定，例如，如果勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)，，；試用期不予約定。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月；三年以上的固定期限勞動(dòng)合同和非固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。當(dāng)事人有不同的目的。試用期內(nèi)，主要體現(xiàn)用人單位的目的，即獲取滿足需要的人力資源；實(shí)習(xí)期間，對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生所在單位，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)與工人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相同或相似，但目的有本質(zhì)區(qū)別。學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)學(xué)校和學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的素質(zhì)
綜上所述，我們可以知道在試用期內(nèi)有工資。希望小編的知識(shí)能幫助您更好地了解自己的合法權(quán)益。如果您需要了解其他法律知識(shí)，Luba還提供在線法律知識(shí)咨詢。歡迎您咨詢法律知識(shí)
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