工作5年的員工的解雇補(bǔ)償有哪些規(guī)定？

首先，因嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除合同。它可以補(bǔ)償雇主的經(jīng)濟(jì)損失，而不是賠償。有《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定情形被辭退的，按照單位工作年限，每年給予一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。半年以下按一年計(jì)算，半年以下按半年計(jì)算。如果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條終止合同，應(yīng)提前30天發(fā)出書面通知，或額外支付一個(gè)月的工資以代替通知。不符合上述規(guī)定的解雇屬于非法終止合同，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍（單位工作年限每年兩個(gè)月工資）支付補(bǔ)償金，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并將裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同

上一條是luba編寫的“工作五年的員工解雇補(bǔ)償金”的內(nèi)容。通用域名格式。解雇工作了五年的員工確實(shí)是公司的損失。畢竟，老員工的各個(gè)方面仍然符合公司的發(fā)展要求。如果他們因自身原因被解雇五年，公司的賠償已在上文中指出，歡迎咨詢律霸律師。com