根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同！《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2） 未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4） 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5） 有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形！用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

由此，如果您在不到一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)想要辭職，您可以獲得全部工資，如果勞動(dòng)者確實(shí)為用人單位提供了勞動(dòng)力，則應(yīng)按照實(shí)際工作日支付工資

，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付工資，無論工作時(shí)間長短

如果用人單位拒絕支付工資，可以向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)部門投訴和舉報(bào)用人單位的違法行為，由當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)部門依法處理；如果有證據(jù)，您也可以直接向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁

辭職

辭職即辭職，是勞動(dòng)者提出終止與用人單位的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情況：一是用人單位對勞動(dòng)者有暴力、威脅、強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作、未按合同約定支付工資等情形，依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的請求；二是根據(jù)員工自主選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；第三，適用于業(yè)主和雙方協(xié)商一致終止合同，這取決于公司是否有此類規(guī)定。如果沒有，將有工資。突然辭職會(huì)給公司帶來一定的損失。最好提前辭職。歡迎您咨詢律師關(guān)于律霸的意見。com