如果哺乳期員工不服從工作調(diào)動(dòng)，他們應(yīng)該怎么做？勞動(dòng)合同的崗位，不得調(diào)整，不得因懷孕而減薪、辭退、終止勞動(dòng)或勞動(dòng)合同，女職工分娩、哺乳

第五條用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退、終止勞動(dòng)或者勞動(dòng)合同，分娩和哺乳

I.【哺乳期特殊保護(hù)】根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，哺乳期特殊保護(hù)包括：用人單位不得解除勞動(dòng)合同；用人單位不得安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作。但是，沒(méi)有規(guī)定不允許轉(zhuǎn)崗。因此，您的情況應(yīng)參考一般轉(zhuǎn)崗的規(guī)定。【轉(zhuǎn)崗】在轉(zhuǎn)崗方面，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)崗可分為雙邊轉(zhuǎn)崗和單邊轉(zhuǎn)崗。雙方轉(zhuǎn)崗：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，以書(shū)面形式約定。單邊工作調(diào)整：有三種情況下，雇主可以單方面調(diào)整員工的工作崗位：1。員工不稱職；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、因工致殘達(dá)到一定程度的，用人單位應(yīng)根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院和廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題座談會(huì)紀(jì)要》安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?/p>

III[地方司法部門內(nèi)部文件]，一般允許用人單位在滿足以下四個(gè)條件的情況下單方面調(diào)整崗位：一是根據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要調(diào)整職工崗位；2、崗位調(diào)整后，職工工資水平與原崗位基本持平；3.員工的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)不具有侮辱性和懲罰性；4.無(wú)其他違法違規(guī)行為

哺乳期員工不服從崗位調(diào)動(dòng)的，應(yīng)了解相應(yīng)的法律知識(shí)。在這個(gè)時(shí)候，他們可以來(lái)到律霸。com找律師尋求幫助