1、 解雇和解雇的區(qū)別

解雇、解雇和解雇都是員工離開公司時的不同情況，三者之間存在著巨大的差異，《勞動法》第25條規(guī)定，終止工人的勞動合同不是對工人的懲罰。辭退是指不適合本公司工作的員工自愿申請或本公司提出解除勞動合同。補償金由雙方協(xié)商確定

國有企業(yè)開除違紀(jì)職工暫行規(guī)定

解除國家行政人員的職務(wù)關(guān)系或者企業(yè)職工違反國家法律、單位紀(jì)律的勞動關(guān)系的行為。這是最嚴(yán)厲的一種行政處罰。當(dāng)員工有重大過失或給公司造成重大損失時，公司應(yīng)無償或無補償?shù)匦惺乖撨^失。用人單位可以解除勞動合同的情形《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第40條規(guī)定：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（四）女職工懷孕、分娩、哺乳

（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上不滿5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

以上是小編對大家質(zhì)疑的回答。辭退、辭退和辭退都是員工離開公司時的不同情況，三者之間存在很大差異。解雇是指工人不能勝任工作，國有企業(yè)對違反紀(jì)律的員工進行解雇。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢