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寧波
解雇外包員工是否有任何補(bǔ)償
外包員工的解雇是否有補(bǔ)償
如果外包員工被用人單位解雇，用人單位無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，被辭退的外包員工由勞務(wù)派遣公司重新安排
中華人民共和國勞動合同法第六十五條被派遣員工可以依照本法規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同本法第三十六條、第三十八條被派遣勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定解除與勞動者的勞動合同。
擴(kuò)展資料：
勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同時，勞動合同期限，工作內(nèi)容和地點，時間，休息和休假，勞動報酬和福利、社會保險、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)、派遣用人單位、派遣期限和工作崗位等
如果有試用期，應(yīng)特別約定試用期的時間、工資和報酬
，法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)特別注意。至于勞務(wù)派遣協(xié)議，由于是勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂的，勞動者主要起監(jiān)督作用，主要關(guān)注派遣期限、工作崗位及內(nèi)容、工資等，勞務(wù)派遣協(xié)議的支付方式和社會保險費(fèi)支付
如有不合法內(nèi)容，應(yīng)及時向勞務(wù)派遣單位提出
勞務(wù)派遣單位侵犯職工權(quán)益的主要包括：兩年以上未與職工簽訂固定期限的勞動合同，不按協(xié)議支付勞動報酬或扣留用人單位支付給勞動者的勞動報酬，不為勞動者辦理社會保障手續(xù)，不支付社會保障費(fèi)用，非法終止勞動合同等
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