簽訂勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償解雇

1。如果單位終止勞動(dòng)合同，工人可以要求支付兩倍于《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。單位解除勞動(dòng)合同的原因符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金。如果相關(guān)補(bǔ)償不能與單位達(dá)成一致，您可以在解雇后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

4。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2） 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第87條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付每年的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資>

鑒于雇主口頭解雇員工的情況，員工應(yīng)采取以下方法和技巧獲取和保存證據(jù)，并注意相關(guān)事項(xiàng)：

1。與雇主談判。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)注意了解用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，以便在協(xié)商不成的情況下，在提起仲裁或訴訟時(shí)為托收和全額擔(dān)保做好準(zhǔn)備。以書面形式向業(yè)主提出相關(guān)問題。一般情況下，應(yīng)通過信函或電報(bào)提出，包括雇主未書面通知解雇的事實(shí)、自己的反對(duì)意見、自己的索賠等，并保留證據(jù)。及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)和部門投訴和請(qǐng)?jiān)?。如遇投訴，用人單位應(yīng)以書面通知的形式全面、客觀地登記用人單位未解除勞動(dòng)合同的情況，并保留投訴、請(qǐng)?jiān)笐{證

4。獲取記錄數(shù)據(jù)。通過與另一方的對(duì)話和電話，以書面通知的形式獲取相關(guān)雇主未能終止勞動(dòng)合同的記錄證據(jù)

5。申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。在獲得相關(guān)有利證據(jù)材料后，可向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求

已簽訂勞動(dòng)合同被辭退的勞動(dòng)者應(yīng)為自己爭取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。他們可以就盧巴問題咨詢律師。com